一边倒的谴责往往会掩盖事情的本质所在，会掩盖掉一些应当正视的现实问题。
现实的问题焦点在于：将于明年1月实施的劳动合同法，有没有问题，好不好实施，实施之后对国计民生是否有利，利弊权衡后的结果如何。如此等等。
笔者认为，症结在于连续两次签约后的“无固定期合同”条款。
这个条款好吗？就制定政策者的初衷看，好得很，对于社会稳定和谐很有好处，这也是毋庸置疑的。让“劳”“资”相对稳定，则企业稳定单位稳定，一个又一个企业、单位“劳”“资”关系稳定则全社会也会相对稳定，这是显而易见的逻辑。这也是当下各国政治家们十分注重追求低失业率的原因。从这点上说，“华为们”应当老老实实，应当追求和谐与稳定。
但是，深入一层考察，稳定的前提是什么？是发展。中国这些年为什么稳定，一个重要原因是经济大发展、高速发展！中国的高速发展大发展靠什么？靠的是一个个企业在大发展、高速发展。现在的问题是，靠什么去大发展、高速发展？
当然靠人！这是第一位的。还有，便是改革！这也是第一位的。改革开放这30年的实践有力地证明，没有改革，没有打破“大锅饭”、“铁饭碗”的劳动人事制度改革，人的积极性、创造性、主人翁精神、首创精神就不可能充分调动、迸发、涌流。这些年，一些企业在劳动人事制度改革上大刀阔斧，秉承的就是“能者上，庸者下”，就是“多劳多得，少劳少得”，就是一个公平、公正、公开的竞争和优胜劣汰的机制。这有什么不对吗？在严格要求、大力激励面前，庸人成了能人，懒人成了强人，而“看的不如干的，干的不如捣蛋的”之类陋习逐渐得以改变，甚至是根本性地改变，这有什么不对吗？人生于忧患而死于享乐。这是一个基本的道理，也是改革开放这30年中国从农村到城市各项改革尤其是劳动人事制度改革、企业改革的最为成功的经验。这也是促进一个企业稳定和发展的必要条件，这也是保证和促进一个社会稳定和稳定发展的必要条件、起码条件！
再认真深入考察，这恰也是这些年包括国企改革在内的改革践行的成功经验。一些濒于死亡线的国企，正是在大刀阔斧进行人力资源配置，将“想干事、能干事、干成事”的人调配重组，包括运用将一些不能胜任的人“末位淘汰”等方法，充分体现人的价值，才能真正激发活力、壮大实力、提高竞争力的。这一点，想必制定新的劳动合同法的人也十分清楚。
有人会说，我们这是“改革的成果让人民共享”。不错，就全局范围而言，这是对的。但具体到某个单位、企业而言，一定要实事求是。有的企业刚刚创办，有的企业并不景气，他们，要的是创造、是拼命，要的是能人、猛士。一刀切地硬性规定有关两次签约后便成为“无固定期”，会不会是难于操作的？关键的，是不一定有利于企业、国家的发展的？也不一定有利于人的发展的？
有些高新科技企业、创意产业企业，要的就是不断地新陈代谢，要的就是不断地“吐故纳新”呢？只有这样，不断地“吐故纳新”，小到企业这个细胞，大到社会这个肌体，才会永葆青春，永具活力。
尽管不断有专家在说“无固定期不等于铁饭碗”，但这类条款不会会伤害企业的创新、发展以及稳定？这是不容忽视的、无可回避的事实。这也是这个法实施之前遭到较大面积反弹的原因。企业不傻。希望引起各方的高度注意：千万不要将改革开放的步伐停下来，千万不要伤害改革开放成果，千万不要由此而重返过去那种旧有的用人机制上去。
我们不要感情用事，那于事无补。请各个方面理智些，再理智些。为了我们的社会和国家的改革发展，长治久安。
对劳动合同法 理智些，再理智些！
前段时间，华为几乎成了众矢之的。好多读者义愤填膺，有的官员甚至也出来发言，认为华为的所作所为不地道。而最近，频出的新闻，有更多的“华为们”差不多要成为奸商的代名词了，成为“周扒皮”的同义语了。
类别:杂 议
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没有能力去改变什么,
只能把他展示出来吧!